Detail Cantuman

Burnout juga terbukti menjadi penyebab terjadinya peningkatan turnover
sehingga membuat cost rumah sakit semakin meningkat, salah satunya di RSIA
Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar. Banyaknya pegawai yang
keluar selama 3 tahun terakhir (2020 – 2022) berjumlah 77 pegawai. dimana
angka terbanyak terjadi pada tahun 2020 sebesar 28 pegawai. Hal ini
disebabkan oleh beratnya beban kerja yang diberikan kepada pegawai yang
memicu timbulnya stress kerja berlebihan yang berakhir timbulnya turnover.
Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan
burnout pegawai di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar.
Jenis penelitian adalah kuantatif dengan rancangan penelitian desain cross
sectional dan sampel berjumlah 152 responden. Metode pengumpulan data yang
digunakan kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis univariat
dan analisis bivariat menggunakan analisis uji chi-square.
Hasil dalam penelitian ini yaitu ada hubungan antara status status pernikahan
(p-value = 0,037), stress kerja (p-value = 0,003), beban kerja (p-value = 0,000),
dan kondisi kerja (p-value = 0,020) dengan burnout. Namun, tidak ada hubungan
antara jenis kelamin t (p-value = 1,000), lama kerja (0,372) dan dukungan sosial
(p-value = 0,598) dengan burnout.
Kesimpulan dalam penelitian ini ialah terdapat hubungan antara status
pernikahan, stress kerja, beban kerja dan kondisi kerja dengan burnout pada
pegawai. Namun, tidak terdapat hubungan antara jenis kelamin, lama kerja dan
dukungan sosial dengan burnout pada pegawai. Saran dalam penelitian ini
adalah dengan adanya temuan 88,8% pegawai mengalami burnout dengan
kategori berat maka pihak rumah sakit disarankan untuk melakukan penyesuaian
antara beban kerja dan waktu yang harus digunakan dalam menyelesaikan
pekerjaan yang diberikan.
Kata kunci: Rumah Sakit, Kelelahan Kerja, Faktor Demografik, Faktor Personal
dan Faktor Organisasi.