Detail Cantuman

Turnover intention merupakan sebuah masalah serius dan tidak bisa dianggap
mudah di dalam suatu rumah sakit. Jika suatu rumah sakit sering terjadi turnover maka
akan dapat mengganggu kelancaran pekerjaan serta pencapaian tujuan rumah sakit
karena SDM yang berharga akan keluar atau pindah. Salah satu rumah sakit yang
mengalami masalah ini yaitu Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Haji Makassar, dimana
banyaknya pegawai yang keluar yaitu sebanyak 14 pegawai dengan persentase 2,84%.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Hubungan Work Life Balance dan
Iklim Organisasi dengan Turnover Intention pada Pegawai Di RSUD Haji Makassar.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan Desain
Cross Sectional. Penelitian ini dilakukan dengan sampel berjumlah 220 responden.
Metode pengumpulan data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah kuesioner
dengan teknik analisis data menggunakan analisis univariat, analisis bivariat
menggunakan uji chi-square, dan analisis multivariat dengan menggunakan regresi
logistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan keseimbangan waktu dengan
turnover intention (p= 0,000), keseimbangan keterlibatan psikologis dan komitmen dalam
bekerja atau di luar pekerjaan dengan turnover intention (p=0,000), keseimbangan
kepuasan kerja dengan turnover intention (p=0,000), konflik dengan turnover intention
(0,001) dimana nilai P Value < 0,05. Namun, tidak ada hubungan tanggung jawab
dengan turnover intention (p=0,298), dan penghargaan dengan turnover intention
(p=0,802) karena nilai P Value > 0,05, sedangkan pada uji multivarit dengan
menggunakan regresi logistik menghasilkan tidak ada hubungan secara simultan antara
keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan psikologis dan komitmen dalam
bekerja atau diluar pekerjaan, keseimbangan kepuasan kerja, tanggung jawab,
penghargaan, konflik dengan turnover intention pada pegawai di RSUD Haji Makassar
Tahun 2023.
Dari hasil tersebut, peneliti menyarankan agar pegawai rumah sakit dapat
mempertahankan dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerjanya, selain itu
peneliti juga menyarankan kepada pihak rumah sakit agar selalu memperhatikan
kenyamanan pegawai dalam bekerja atau iklim organisasinya.
Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Iklim Organisasi, Turnover Intention,
Rumah Sakit