Detail Cantuman

menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang berkualitas tentunya
membutuhkan sumber daya yang memiliki suatu komitmen terhadap organisasi
sehingga diperlukan psychological capital agar pegawai memiliki organizational
citizhenship behavior (OCB) yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh antara psychological capital terhadap organizational
citizhenship behavior (OCB) pegawai di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah
Cabang Makassar.Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian
kuantitatif, dengan rancangan desain cross sectional study. Sampel pada
penelitian ini sebanyak 152 orang pegawai dengan teknik accidental sampling.
Data dianalisis dengan menggunakan analisis univariat, bivariat dengan uji chisquare,
dan analisis multivariat dengan uji regresi logistik.Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara self_efficacy
(p=0,793), dan resiliency (p=0.363) terhadap organizational citizhenship behavior
(OCB), sedangkan hope (p=0.000) dan optimism (p=0.000) memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap organizational citizhenship behavior (OCB) pegawai di
RSIA Sitti Khadijah. Disimpulkan bahwa variabel yang memiliki pengaruh paling
besar terhadap organizational citizhenship behavior adalah variabel optimism.
Diharapkan bagi RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar agar
lebih memperhatikan kinerja setiap pegawaiannya sehingga dapat membantu
pegawainya untuk lebih meningkatkan perilaku organizational cizenship behavior
(OCB), selain itu untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat menyempurnakan
setiap dimensi yang akan diteliti terkait dengan organizational citizenship
behavior (OCB).
Kata Kunci:Self-efficacy, Optimism, Hope, Resiliency, Organizational
Citizhenship Behavior.