Detail Cantuman

Komitmen organisasi merupakan keterikatan sumber daya dirumah sakit
untuk menjalankan atau menggunakan SIMRS, jika sebuah SIMRS itu tidak
komitmen antar setiap sumber daya manusia maka dapat dikatakan SIMRS
tersebut kurang efektif dan efisien. Dengan adanya SIMRS tersebut sehingga
komitmen organisasi berperan penting sehingga menjadi Smart Hospital yang
dulunya masih menggunakan sistem manual sehingga menjadi elektronik di
Rumah Sakit TK. II 14.05.01 Pelamonia sehingga terwujudnya rumah sakit yang
menyelenggarakan fungsi smart hospital. Tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui bagaimana komitmen organisasi menuju smart hospital ditinjau dari
komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, komitmen normatif.
Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Dengan jumlah
informan dalam penelitian sebanyak 8 orang Hasil penelitian disajikan dalam
bentuk kutipan pernyataan dan narasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif menjalankan SIMRS
sesuai dengan ketetapan sesuai SOP yang ada,sudah ditetapkan EMedrek,
penerapan fingerprint,sistem informasi back office yang terintegrasi antar
unit dengan evaluasi mengontrol kinerja setiap tiga bulan sekali, menjalin
keterkaitan antara pimpinan dan bawahan dalam pelayanan, pelatihan In house
training,dalam upaya meningkatkan skill personil komitmen berkelanjutan
dilakukan pelatihan,peningkatan pengetahuan meningkatkan potensi diri menuju
smart hospital,menyiapkan SDM kompeten. Komitmen normatif dengan
memberikan reward,memotivasi dan tanggung jawab dalam melakukan
pekerjaan dengan pengembangan digitalisasi dan supervisi,melaksanakan
kebijakan yang ada,serta mengikuti inovasi alur smart hospital dengan
menyesuaikan dan melaksanakan program kerja.
Kata kunci : Komitmen Organisasi, Smart Hospital, Rumah Sakit