Detail Cantuman

Kinerja perawat yang baik merupakan faktor penentu citra rumah sakit di
masyarakat dan menunjang dalam mencapai tujuan organisasi. Penilaian kinerja
berperan dalam memonitor aktivitas perawat dalam suatu waktu. Kinerja yang
baik akan mengubah perilaku seseorang dalam bekerja. Namun, sistem penilaian
kinerja perawat dianggap belum diterapkan secara optimal sehingga tidak
memberikan dampak positif kepada pasien di pelayanan kesehatan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas, beban kerja,
lingkungan kerja, motivasi kerja, sikap profesi, kepuasan kerja, disiplin kerja, dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah
Labuang Baji Makassar Tahun 2023.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan
Desain Cross Sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu semua perawat di
RSUD Labuang Baji Makassar sebesar 348 perawat setelah menggunakan
rumus slovin didapatkan sampel sebesar 186 sampel. Alat pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang telah diuji validitas
dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis univariat, analisis
bivariat menggunakan uji chi-square, dan analisis multivariat dengan
menggunakan regresi logistik dengan bantuan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh fasilitas
terhadap kinerja perawat dengan nilai p-value = 1,000, lebih besar dari p > 0,05,
terdapat pengaruh beban kerja terdapat kinerja perawat dengan nilai p-value =
0,000 kurang dari p <0,05, terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
perawat dengan nilai p-value = 0,002 kurang dari p < 0,05, terdapat pengaruh
motivasi terhadap kinerja perawat dengan nilai p-value = 0,000 kurang dari p <
0,05, terdapat pengaruh sikap profesi terhadap kinerja perawat dengan nilai pvalue
= 0,002 kurang dari p < 0,05, tidak terdapat pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja perawat dengan nilai p-value = 1,000 lebih besar dari p > 0,05,
berarti terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja perawat dengan nilai pvalue
= 0,001 kurang dari p < 0,05. Tidak terdapat pengaruh fasilitas, beban
kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, sikap profesi, kepuasan kerja, disiplin
kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja perawat di rumah sakit umum
daerah labuang baji Makassar tahun 2023. Disarankan bagi pihak rumah sakit
lebih meningkatkan kinerja perawat dan melakukan pelatihan terhadap perawat
di rumah sakit umum daerah labuang baji Makassar.
Kata Kunci : Kinerja, Perawat, Rumah Sakit