Detail Cantuman

Penempatan kerja yang sesuai dengan kualifikasi pendidikan akan
meningkatkan kinerja seorang pegawai. Terdapat beberapa data bahwa secara
empiris kesesuaian penempatan kerja tidak sesuai dengan pendidikan terakhir
sehingga ini menjadi permasalahan di RSUD Labuang Baji Makassar. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian penempatan kerja dan
kualifikasi pendidikan terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja dan disiplin
kerja pegawai di unit manajemen Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Labuang
Baji Makassar.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan
menggunakan pendekatan studi cross sectional study. Penelitian ini dilakukan
dengan sampel yang berjumlah 161 responden. Metode pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan teknik analisis
data menggunakan analisis jalur (path analysis) menggunakan aplikasi Warp-
PLS 7.0.
Hasil uji hipotesis pada penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh
penempatan kerja terhadap kinerja pegawai (p=0.003), tidak terdapat pengaruh
kualifikasi pendidikan terhadap kinerja pegawai (p=0.145), terdapat pengaruh
penempatan kerja terhadap stres kerja (p=<0.001), terdapat pengaruh
penempatan kerja terhadap disiplin kerja (p=<0.001), tidak terdapat pengaruh
kualifikasi pendidikan terhadap stres kerja (p=0.065), terdapat pengaruh
kualifikasi pendidikan terhadap disiplin kerja (p=0.005), terdapat pengaruh stres
kerja terhadap kinerja pegawai (p=0.003), terdapat pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai (p =<0.001), terdapat pengaruh penempatan kerja
terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh stres kerja dan disiplin kerja (p=<0.001),
terdapat pengaruh kualifikasi pendidikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh
stres kerja dan disiplin kerja (p=0.042).
Sebaiknya pihak RSUD Labuang Baji Makassar lebih memperhatikan
kesesuaian antara penempatan kerja dengan kualifikasi pendidikan yang dimiliki
oleh pegawainya dan untuk peneliti selanjutnya hendaknya memilih variabel lain
untuk diteliti yang turut mempengaruhi kinerja pegawai.
Kata kunci: Rumah sakit, penempatan kerja, kualifikasi pendidikan, disiplin
kerja, kinerja pegawai.