Dr. Darmawati Junus, SKM.,M.Kes Dosen Pembimbing 1 Mohammad Ardani Samad, S.Pd.,M.Pd Dosen Pembimbing 2 Nurmulia Wunaini Ngkolu, SKM.,M.Kes Ketua Penguji ASTRIA FACJRIANI Pengarang

Salah satu unsur terpenting dalam sistem penyelenggaraan rumah sakit adalah terpenuhinya kebutuhan sumber daya manusia kesehatan yang memadai.Pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia kesehatan harus menjadi fokus perhatian rumah sakit agar visi dan misi yang ditetapkan menjadi tepat guna.Permasalahan di setiap rumah sakit pemenuhan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan rumah sakit, berdampak dari hal tersebut terlihat pada tingkat produktivitas dalam pekerjaan. Jumlah sumber daya manusia di Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar di sesuaikan dengan Standar PMK nomor 56 tahun 2014. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran proses pemenuhansumber daya manusia di Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar tahun 2023. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan dalam penelitian ini berjumlah enam orang yang ditentukan berdasarkan struktur organisasi RSUD Haji Makassar. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pedoman wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan, perekrutan, orientasi, pelatihan dan pengembangan, pengarahan, pengintegrasian, pengendalian, kedisiplinan, evaluasi kinerja, kompensasi, pemeliharaan dan pemberhentian di RSUD Haji Makassar kurang melakukan koordinasi dengan pihak BKD dalam pengusulan kebutuhan SDM, kurangnya penggaran untuk SDM, permintaan jenis kualifikasi pendidikan SDM tidak sesuai dan tidak semua SDM mendapatkan pelatihan dan pengembangan. Kata Kunci : Proses Pemenuhan Sumber Daya Manusia, Rumah Sakit