Mohammad Ardani Samad, S.Pd.,M.Pd Dosen Pembimbing 2 Reski Dewi Pratiwi, SKM.,M.Kes Ketua Penguji Ricky Perdana Poetra, SKM.,M.Kes Dosen Pembimbing 1 YAYAN WIDYAUTAMI Pengarang

Adanya peningkatan kasus kecelakaan dan kesehatan kerja pegawai di tempat kerja yang disebabkan oleh kelelahan akibat lembur sehingga kurangnya waktu istirahat dan menyebabkan menurunnya konsentrasi untuk melakukan aktivitas lain. Hal ini juga berhubungan dengan kinerja pegawai yang apabila risiko ergonomi dan psikososial di tempat kerja tidak diperhatikan maka bisa menghasilkan kinerja yang kurang baik. Berdasarkan data kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar Tahun 2022 didapatkan masih kategori B dan belum memenuhi standar kategori A. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan risiko ergonomi dan psikososial dengan kinerja pegawai unit manajemen di Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar. Pada penelitian ini digunakan metode Kuantitatif dengan desain Cross Sectional Study antara variabel dependen yaitu risiko ergonomi dan psikososial dan variabel independen yaitu kinerja pegawai. Penelitiaan ini dilakukan di unit manajemen Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar sebanyak 89 responden dengan menggunakan Teknik Total Sampling. Data dalam penelitiaan ini di peroleh melalui kuesioner yang sudah dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis univariat dan bivariat dengan uji chi square menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan Risiko Ergonomi Dengan Kinerja Pegawai (0,0001) dan juga ada hubungan terhadap Psikososial Dengan Kinerja Pegawai (0,001). Disarankan kepada pihak Rumah Sakit Umum Daerah Haji Makassar untuk memperhatikan lagi penerapan ergonomi untuk mengatasi kondisi pekerjaan yang menguras banyak energi untuk mencegah risiko psikososial yang akan berhubungan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Ergonomi, Psikososial, Kinerja Pegawai