Mohammad Ardani Samad, S.Pd.,M.Pd Dosen Pembimbing 2 Sriyani Windarti, SKM.,M.Kes Dosen Pembimbing 1 Ryryn Surwaman Prana Putra, SKM.,.M.Kes Ketua Penguji RANI Pengarang

Dalam suatu perusahaan atau organisasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya faktor hubungan antar manusia. Selain itu Organizational Citizenship Behavior juga turut mempengaruhi kinerja. Perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) dapat menjadi salah satu faktor yang perlu perhatian, karena jika karyawan telah mempunyai perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan menjadi volunteer (sukarelawan) untuk karyawan yang lainnya, maka karyawan tersebut akan bekerja semaksimal mungkin. Kurangnya kinerja pegawai merupakan masalah yang tidak bisa dibiarkan begitu saja oleh pihak rumah sakit. Untuk itu pegawai RSIA Sitti khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar diharapkan mampu memiliki perilaku sukarela (OCB), yang dianggap dapat mendukung inovasi dan meningkatkan kebutuhan rumah sakit. Selain itu diperlukan hubungan yang baik antara atasan dan bawahan (LMX), agar tercipta kerja sama yang produktif dalam mencapai tujuan rumah sakit. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai, dengan sampel 152. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Data penelitian ini kuesioner menggunakan analisis univariat dan bivariat dengan uji chi-square aplikasi SPSS 26.0 Hasil penelitian menunjukkan Leader Member Exchange dimensi Affect (0,000<0,05) berpengaruh signifikan terhadap OCB Pegawai RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar. Leader Member Exchange dimensi Loyalty (0,027<0,05) berpengaruh signifikan terhadap OCB Pegawai RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar. Leader Member Exchange dimensi Contribution (0,000<0,05) berpengaruh signifikan terhadap OCB Pegawai RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar. Leader Member Exchange dimensi professional respect (0,001<0,05) berpengaruh signifikan terhadap OCB Pegawai RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar. Diharapkan bagi setiap kepala unit di RSIA Sitti Khadijah untuk memiliki sifat humoris, lebih bersikap baik terhadap bawahan, dan memberikan dukungan serta peluang terhadap bawahan. Kata Kunci: Leader Member Exchange, Organizational Citizenship Behavior, Pegawai, Rumah Sakit.