Detail Cantuman

Pelayanan yang diberikan oleh perawat masih sering dikeluhkan
oleh masyarakat. Sorotan terhadap kinerja perawat merupakan masalah
yang harus segera ditanggulangi, sebab pelayanan keperawatan
menentukan mutu pelayanan rumah sakit. Kinerja yang jelek akan
berdampak terhadap rendahnya pelayanan, pasien merasa kurang
nyaman dan tidak puas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada
perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar tahun 2023
Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif
dengan metode penelitian pendekatan cross sectional study. Merupakan
jenis penelitian yang dilakukan dengan pengamatan selama penelitian.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stress
kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap di
Rumah Sakit Bhayangkara Makassar dengan sampel sebanyak 140
responden yang ditentukan melalui teknik simple random samping. Dan
berdasarkan rumus slovin populasi sebanyak 105 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang berpengaruh
kinerja pada perawat Rumah Sakit Bhayangkara Makassar yaitu stres
kerja dengan nilai p value 0,034 < 0,05, motivasi kerja dengan nilai p value
0,019 < 0,05. Adapun variabel yang tidak berpengaruh adalah beban kerja
dengan nilai p value 0,079 > 0,05. Disarankan pada Rumah Sakit
Bhayangkara Makassar hendaknya lebih memerhatikan kinerja perawat
dengan mementingkan pada beban kerja yang tidak terlalu rumit dan
berat, mengurangi hal-hal yang dapat memicu stres kerja bagi perawat,
dan lebih memotivasi agar perawat dapat meningkakan semangat kerja
sehingga kinerja di Rumah Sakit Bhayangkara semakin baik.
Kata Kunci:beban kerja, stres kerja, motivasi kerja dan kinerja perawat