Mohammad Ardani Samad, S.Pd.,M.Pd Ketua Penguji Ricky Perdana Poetra, SKM.,M.Kes Dosen Pembimbing 1 Adriana Adevia Nuryadin, S.E.,M.Ak Dosen Pembimbing 2 SAHRIATI ASHARI Pengarang

Pelayanan yang diberikan oleh perawat masih sering dikeluhkan oleh masyarakat. Sorotan terhadap kinerja perawat merupakan masalah yang harus segera ditanggulangi, sebab pelayanan keperawatan menentukan mutu pelayanan rumah sakit. Kinerja yang jelek akan berdampak terhadap rendahnya pelayanan, pasien merasa kurang nyaman dan tidak puas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja pada perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar tahun 2023 Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode penelitian pendekatan cross sectional study. Merupakan jenis penelitian yang dilakukan dengan pengamatan selama penelitian. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, stress kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar dengan sampel sebanyak 140 responden yang ditentukan melalui teknik simple random samping. Dan berdasarkan rumus slovin populasi sebanyak 105 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang berpengaruh kinerja pada perawat Rumah Sakit Bhayangkara Makassar yaitu stres kerja dengan nilai p value 0,034 < 0,05, motivasi kerja dengan nilai p value 0,019 < 0,05. Adapun variabel yang tidak berpengaruh adalah beban kerja dengan nilai p value 0,079 > 0,05. Disarankan pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar hendaknya lebih memerhatikan kinerja perawat dengan mementingkan pada beban kerja yang tidak terlalu rumit dan berat, mengurangi hal-hal yang dapat memicu stres kerja bagi perawat, dan lebih memotivasi agar perawat dapat meningkakan semangat kerja sehingga kinerja di Rumah Sakit Bhayangkara semakin baik. Kata Kunci:beban kerja, stres kerja, motivasi kerja dan kinerja perawat