Mohammad Ardani Samad, S.Pd.,M.Pd Dosen Pembimbing 2 Ricky Perdana Poetra, SKM.,M.Kes Dosen Pembimbing 1 SUPRIJADIN Pengarang

ABSTRAK PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP BURNOUT KARYAWAN PEKERJA HARIAN LEPAS (PHL) DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA MAKASSAR TAHUN 2023 Suprijadin Institut Ilmu Kesehatan Pelamonia Makassar Jl. Garuda No.3 AD Makassar Email: supriyadin47@gmail.com Pada tahun 2019 jumlah karyawan di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar yaitu sebanyak 710 dan yang keluar sebanyak 18 orang dengan persentase 2,53% dan pada tahun 2020 sebanyak 737 karyawan dengan jumlah 15 karyawan keluar dan persentase sebesar 2,03% sedangkan pada tahun 2021 yaitu sebanyak 783 karyawan dengan jumlah karyawan keluar yaitu 18 karyawan dan persentase sebesar 2,43%. Adapun data yang didapatkan pada tahun 2022 jumlah karyawan kontrak berjumlah 444 karyawan dan karyawan kontrak yang keluar yaitu 9 orang dengan persentase 2,02% dan dibawah standar yaitu 510%. Maka dapat disimpulkan retensi di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar sudah baik dikarenakan tingkat turnovernya rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan stres kerja terhadap burnout karyawan Pekerja Hariab Lepas (PHL) di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar Tahun 2023. Jenis penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional study. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Bhayangkara sebanyak 175 responden yang ditentukan melalui teknik purposive random sampling. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder rumah sakit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengalaman kerja terhadap burnout karyawan Pekerja Harian Lepas (PHL) di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar (p=0,000), dan terdapat pengaruh stres kerja terhadap burnout karyawan Pekerja Harian Lepas (PHL) di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar (p=0,000). Adapun masukan untuk Rumah Sakit Bhayangkara Makassar untuk kedepannya agar memberikan pelatihan secara berkala kepada karyawan guna peningkatan kinerja serta dapat mengembangkan karir di bidang keahliannya masing-masing. Kata Kunci : burnout, pengalaman kerja, stres kerja, karyawan