Adriana Adevia Nuryadin, S.E.,M.Ak Dosen Pembimbing 2 Nurmulia Wunaini Ngkolu, SKM.,M.Kes Dosen Pembimbing 1 Mangindara, SKM.,M.Kes Ketua Penguji SITI NURFADILA Pengarang

Burnout juga terbukti menjadi penyebab terjadinya peningkatan turnover sehingga membuat cost rumah sakit semakin meningkat, salah satunya di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar. Banyaknya pegawai yang keluar selama 3 tahun terakhir (2020 – 2022) berjumlah 77 pegawai. dimana angka terbanyak terjadi pada tahun 2020 sebesar 28 pegawai. Hal ini disebabkan oleh beratnya beban kerja yang diberikan kepada pegawai yang memicu timbulnya stress kerja berlebihan yang berakhir timbulnya turnover. Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan burnout pegawai di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar. Jenis penelitian adalah kuantatif dengan rancangan penelitian desain cross sectional dan sampel berjumlah 152 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat menggunakan analisis uji chi-square. Hasil dalam penelitian ini yaitu ada hubungan antara status status pernikahan (p-value = 0,037), stress kerja (p-value = 0,003), beban kerja (p-value = 0,000), dan kondisi kerja (p-value = 0,020) dengan burnout. Namun, tidak ada hubungan antara jenis kelamin t (p-value = 1,000), lama kerja (0,372) dan dukungan sosial (p-value = 0,598) dengan burnout. Kesimpulan dalam penelitian ini ialah terdapat hubungan antara status pernikahan, stress kerja, beban kerja dan kondisi kerja dengan burnout pada pegawai. Namun, tidak terdapat hubungan antara jenis kelamin, lama kerja dan dukungan sosial dengan burnout pada pegawai. Saran dalam penelitian ini adalah dengan adanya temuan 88,8% pegawai mengalami burnout dengan kategori berat maka pihak rumah sakit disarankan untuk melakukan penyesuaian antara beban kerja dan waktu yang harus digunakan dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan. Kata kunci: Rumah Sakit, Kelelahan Kerja, Faktor Demografik, Faktor Personal dan Faktor Organisasi.