Detail Cantuman

INTISARI
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN WORK LIFE
BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
DI RSIA SITTI KHADIJAH 1 MUHAMMADIYAH
MAKASSAR TAHUN 2023
Jihan Dhiya Rusyaidah
Institut Ilmu Kesehatan Pelamonia Makassar
Jl. Garuda No. 3AD Makassar
*email : jihandhiyar@gmail.com
Turnover intention diartikan sebagai hasil terburuk dari ketidaksanggupan
suatu organisasi dalam mengendalikan perilaku karyawannya sehingga individu
memiliki keinginan pindah kerja yang tinggi. Salah satu faktor yang harus
diperhatikan demi mengurangi turnover karyawan ialah memperhatikan leader
member exchange dan work life balance karyawan. Hal ini dilakukan sebagai
bentuk kepedulian terhadap kebutuhan pribadi karyawan tersebut agar karyawan
dapat bekerja dengan baik sehingga mengurungkan keinginan untuk melakukan
turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member
exchange dan work life balance terhadap turnover intention pada karyawan di
RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional
Study. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu accidental sampling
dengan jumlah sampel yaitu 152 responden karyawan di RSIA Sitti Khadijah 1
Muhammadiyah Makassar. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan analisis data univariat dan bivariat dengan bantuan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh affect
(p=0,441), dan professional respect (p=0,100), terhadap turnover intention.
Sedangkan loyality (p=0,004), contribution (p=0,000), time balance (p=0,000),
involvement balance (p=0,000), satisfaction balance (p=0,000) terdapat pengaruh
secara parsial terhadap turnover intention karyawan di RSIA Sitti Khadijah 1
Muhammadiyah Makassar Tahun 2023. Disarankan kepada pihak RSIA Sitti
Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar untuk memperhatikan dan meningkatkan
afeksi, loyality, kontribusi, keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan dan
keseimbangan kepuasan pada karyawan agar tidak terjadi keinginan untuk
berpindah kerja karyawan atau bisa disebut turnover intention.
Kata Kunci : Leader Member Exchance, Work Life Balance, Turnover
intention, Karyawan, Rumah Sakit.