Tri Wahyudi Pengarang Nurmulia Wunaini Ngkolu Pengarang JIHAN DHIYA RUSYAIDAH Pengarang

INTISARI PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI RSIA SITTI KHADIJAH 1 MUHAMMADIYAH MAKASSAR TAHUN 2023 Jihan Dhiya Rusyaidah Institut Ilmu Kesehatan Pelamonia Makassar Jl. Garuda No. 3AD Makassar *email : jihandhiyar@gmail.com Turnover intention diartikan sebagai hasil terburuk dari ketidaksanggupan suatu organisasi dalam mengendalikan perilaku karyawannya sehingga individu memiliki keinginan pindah kerja yang tinggi. Salah satu faktor yang harus diperhatikan demi mengurangi turnover karyawan ialah memperhatikan leader member exchange dan work life balance karyawan. Hal ini dilakukan sebagai bentuk kepedulian terhadap kebutuhan pribadi karyawan tersebut agar karyawan dapat bekerja dengan baik sehingga mengurungkan keinginan untuk melakukan turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange dan work life balance terhadap turnover intention pada karyawan di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional Study. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu accidental sampling dengan jumlah sampel yaitu 152 responden karyawan di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis data univariat dan bivariat dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh affect (p=0,441), dan professional respect (p=0,100), terhadap turnover intention. Sedangkan loyality (p=0,004), contribution (p=0,000), time balance (p=0,000), involvement balance (p=0,000), satisfaction balance (p=0,000) terdapat pengaruh secara parsial terhadap turnover intention karyawan di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar Tahun 2023. Disarankan kepada pihak RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar untuk memperhatikan dan meningkatkan afeksi, loyality, kontribusi, keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan dan keseimbangan kepuasan pada karyawan agar tidak terjadi keinginan untuk berpindah kerja karyawan atau bisa disebut turnover intention. Kata Kunci : Leader Member Exchance, Work Life Balance, Turnover intention, Karyawan, Rumah Sakit.